多选题关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期

多选题
关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。
A

指标编号和名称

B

设定目的

C

数据来源

D

计算方法

E

考评周期


参考解析

解析: 暂无解析

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绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标

基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉

绩效管理的指标体系设计要包括对( )的设计。A.PCIB.PESTC.PRID.SWOTE.KPI

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称B: 设定目的C: 数据来源D: 计算方法E: 考评周期

以企业战略为向导,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法B:关键事件法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是( )。A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的( )。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法

基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。A、TCH可用率B、小区完好率C、工单处理及时率D、工单处理合格率

关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A、绩效指标选取B、绩效表格制作C、绩效考核方案D、绩效计算

基站代维绩效考核的主要内容包括()。A、关键绩效指标(KPI)B、工作目标(GS)C、专项扣分D、专项加分

基站发电代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为()。A、40%,60%B、50%,50%C、60%,40%D、30%,70%

根据《中国业务支撑系统CAPES运营管理指标体系系列规范》,从用户发出KPI页面请求,到KPI页面完整展示的响应时间应小于()秒。A、1B、30C、60D、5

KPI是绩效考核方法的一种。

关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系

简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法

关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期

引入KPI考核的常见问题的有()A、高层领导不重视B、绩效考核结果并不总是很清晰C、不知道该如何衡量D、对团队的绩效考核E、对指标体系审核的缺失,导致指标和标准与组织目标的不一致性

下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法

单选题关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来

单选题成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A实施目标管理B基于公司战略的KPI指标考核体系C统一、完整的绩效考核制度D强有力的物质保障体系

多选题关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算

多选题关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期

问答题简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容

单选题以企业战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)的绩效考核方法是( )A平衡计分卡B一一对比法C书面鉴定法D交替排序法