引入KPI考核的常见问题的有（）A、高层领导不重视B、绩效考核结果并不总是很清晰C、不知道该如何衡量D、对团队的绩效考核E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

引入KPI考核的常见问题的有（）

  • A、高层领导不重视
  • B、绩效考核结果并不总是很清晰
  • C、不知道该如何衡量
  • D、对团队的绩效考核
  • E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

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()选项不是绩效考核存在的常见问题。 A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向
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OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
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关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B:KPI制定时，纵向上从个人到部门再到公司，层层分解C:在横向上则要考虑流程因素D:KPI指标能体现关键和少量E:全面追求考核指标的量化
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说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
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（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。A、CPSB、KDJC、CPID、KPI
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合作投资模式中，收入列其它成本收入，列主营收入，不纳入KPI考核。
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PDCA在企业中的具体应用有（）A、团队建设B、企业、部门和个人目标管理C、KPI考核D、具体经营
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KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。
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同客服中心整体运营KPI指标一样，员工考核也有KPI指标。
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安徽移动目前对代维公司执行的考核体系，包含（）A、KPI/GS分权重考核B、KPI考核C、GS考核D、一级考核
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KPI是绩效考核方法的一种。
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成功实施绩效管理的条件有很多，其中不包括（）A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）
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绩效考核常见问题
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多选题KPI绩效考评体系的功能包括（）。A分析B计划C汇报D指导E考核
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多选题引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量D对团队的绩效考核E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性
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判断题KPI是绩效考核方法的一种。A对B错
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判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
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判断题物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）A对B错
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判断题年度考核指标KPI与半年考核指标KPI不相同，因其目标值为年度总目标值。（）A对B错
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问答题说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？
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判断题KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。A对B错
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