公平理论中,参与比较的是()。 A、绝对报酬B、相对报酬
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()
工商所述职述廉制度的基本内容（）。A、述职述廉的对象B、述职述廉的内容C、述职述廉的时间D、参加述职述廉活动的人员E、述职述廉的基本程序
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
公平理论中所指的相对报酬是（）。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出比D、自己与别人的付出比
公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A、贡献与报酬B、人与人C、报酬与报酬D、贡献与贡献
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
公平理论的比较是（）的比较。A、绝对报酬B、相对报酬C、部门报酬D、行业报酬
判断题公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。A对B错
单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束
单选题公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A贡献与报酬B人与人C报酬与报酬D贡献与贡献
多选题工商所述职述廉制度的基本内容（）。A述职述廉的对象B述职述廉的内容C述职述廉的时间D参加述职述廉活动的人员E述职述廉的基本程序