判断题非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。A对B错

判断题
非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
A

B


参考解析

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属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( ) 此题为判断题(对,错)。

对组织效率有积极作用的冲突类型是A.感情冲突B.组织间冲突C.破坏性冲突D.建设性冲突E.群体冲突

符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

非建设性冲突

在冲突识别模型中,主要包括()。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突

对组织效率有积极作用的冲突类型是()A、感情冲突B、组织间冲突C、破坏性冲突D、建设性冲突E、群体冲突

冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性

非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。

根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、目标冲突D、情感冲突E、程序冲突

在目标一致的基础上,由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种()A、建设性冲突B、破坏性冲突C、非现实性冲突D、现实性冲突

关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通

从冲突的性质来分析,冲突有()A、现实性冲突B、非现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、群际冲突

为发泄.释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种()A、非现实性冲突B、现实性冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()。A、冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突B、管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D、适当的冲突可以给组织带来好处

下列属于建设性冲突特征的是()。A、对工程项目目标不利B、会使组织决策失误C、会提高组织工作能力D、会使冲突双方信任度下降

单选题下列属于建设性冲突特征的是()。A对工程项目目标不利B会使组织决策失误C会提高组织工作能力D会使冲突双方信任度下降

单选题为发泄、释放自身的紧张情绪而与其它方发生的冲突是一种()A非现实性冲突B现实性冲突C建设性冲突D破坏性冲突

单选题下列对现代冲突理论的理解不确切的是()。A冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突B管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响C冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D适当的冲突可以给组织带来好处

单选题对组织效率有积极作用的冲突类型是()A感情冲突B组织间冲突C破坏性冲突D建设性冲突E群体冲突

多选题符合现代冲突观点的是()A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性

多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法,错误的是()A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通

多选题根据冲突对组织的影响不同,冲突可分为()A建设性冲突B破坏性冲突C目标冲突D情感冲突E程序冲突

名词解释题非建设性冲突

单选题冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B适量的冲突对组织具有建设性C过高的冲突水平对组织具有促进性D只要有冲突就对组织有破坏性

单选题在冲突识别模型中,主要包括()。A目标性冲突和要素性冲突B要素性冲突和建设性冲突C建设性冲突和破坏性冲突D破坏性冲突和目标性冲突

多选题从冲突的性质来分析,冲突有()A现实性冲突B非现实性冲突C建设性冲突D破坏性冲突E群际冲突

判断题非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。A对B错