单选题企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。A观念要素B责任划分C能力要素D环境要素

单选题
企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。
A

观念要素

B

责任划分

C

能力要素

D

环境要素


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一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。 A.奖惩B.严格C.改进D.监督

引导员工把个人的利益和企业的利益统一在一起的关键是:()。 A.高层战略是否合理B.督导人员怎么能够向员工来进行有效宣传C.管理人员如何以身作则D.员工素质高低

奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。 A、性格B、工作C、品德D、考勤

下列有关监督的表述哪一项是完整、准确的?()A.监督是员工的权利B.监督是员工的义务C.监督是员工的权利和义务D.由员工自己决定是否监督

员工关系管理中,企业奖惩不包括(  )A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活

影响预算分解的因素主要有()。A.企业的预算是否与战略联动B.企业中层经理人的专业能力和职业素养C.企业的预算是否与绩效联动D.企业的文化和基础管理是否支持员工正确理解预算分解指标E.企业的预算制度和预算程序是否被有效地执行

关于安全标准在现场的执行力问题,下列说法错误的是()A、安全是要靠监督来实现的B、行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式C、安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段D、让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()A、对员工进行评价B、对员工进行奖惩C、对员工进行辅导D、对员工进行淘汰

员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素

企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素

高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在()A、对员工的道德行为进行监督,控制B、在言行方面是员工的表率C、通过奖惩机制影响员工的道德行为D、设定明确和显示的目标

关于执行力与企业的关系,表述错误的是()A、执行力决定企业竞争力B、执行力是企业行为的最高准则C、执行力是企业的终极目标文化D、执行力的强弱对企业的影响不是很大

企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。A、奖惩B、严格C、改进D、监督

一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()A、替代性很低的员工、组织无法监督的员工B、替代性很高的员工、组织无法监督的员工C、替代性很低的员工、组织能够监督的员工D、替代性很高的员工、组织能够监督的员工

企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力,这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合,来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,下列()能够审议批准表彰名单。A、员工奖惩工作领导小组B、党组(委)会C、员工奖惩工作办公室D、总经理办公会

农村信用社突出规制文化落实的重点的措施是()A、强化各级管理者的率先意识B、强化中层干部的执行力C、强化基层员工的执行意识D、建立有效的奖惩机制

健全完善考勤工作奖惩机制,将员工的()等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩,奖勤罚懒,充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神

企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等,形成科学有效的制度体系,切实调动员工的积极性,提升员工的执行力,推动企业战略的实施。

单选题员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括( )。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活

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