奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。 A、性格B、工作C、品德D、考勤

奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。

A、性格

B、工作

C、品德

D、考勤

相关考题：

如何让员工对企业产生归属感()。 A.让员工感受到企业的关心B.企业给员工提高企业理念C.企业提供良好工作环境D.必要的奖惩措施
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员工激励的基本原则是()。A、期望B、奖惩C、尊重D、参与
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员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争
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对本部门所属员工进行调配、考核和奖惩的权力是()。 A、职能职权B、直线职权C、参谋职权D、职权
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()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 A. 控诉B. 申诉C. 上诉D. 评述
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员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效B．奖惩分明C．奖惩及时D．奖惩灵活
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( )属于对员工进行管理的制度。A:考勤规定B:工作时间规定C:薪资福利规定D:年休假规定E:员工奖惩规定
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通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
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作业成本法下可以以作业中心为基础设置责任中心，将作业中心员工的奖惩与作业责任成本直接挂钩进行考核。（）
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