单选题强制休假时间原则上应不低于()A5个工作日B10个工作日C5天D10天

单选题
强制休假时间原则上应不低于()
A

5个工作日

B

10个工作日

C

5天

D

10天


参考解析

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相关考题:

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。 A、30B、15C、10D、7

实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对,错)。

强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。此题为判断题(对,错)。

以下说法正确的是()A、年度内,参与轮岗的会计主管,视工作情况,可以不再实施突击轮岗B、年度内,实施突击轮岗的会计主管,可以不再强制休假C、强制休假时间原则上应不少于3个工作日,强制休假时间冲抵当年的年休假时间,或用年休假代替强制休D、前台柜员间交接的,由三级柜员负责监交;交接一方为三级柜员的,由三级柜员(含)以上人员监交

重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日,强制休假时间应冲抵该年度公休假。

对任职不足()年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。A、半年B、1年C、2年D、3年

强制休假的方式主要有()A、成立强制休假临时接管工作组,对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。C、对单个人员进行强制休假。D、强制休假实行分级管理,各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。

强制休假的期限,可根据实际情况安排,原则上不得少于()。A、5天B、10天C、15天D、20天

实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。

强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。

强制休假时间原则上应不低于()A、5个工作日B、10个工作日C、5天D、10天

"重要会计岗位强制休假原则上不少于(),强制休假时间应冲抵该年度公休假。"A、3个工作日B、3个自然日C、5个工作日D、5个自然日

原则上理财经理一年之内必须强制休假一次,每次休假时间不得少于()天A、15天B、10天C、5天D、3天

关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。

多选题关于重要会计岗位强制休假,以下说法正确的是()。A分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假B重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日C支行重要会计岗位人员(会计经理除外)离岗时,由会计经理对其进行离岗检查D重要会计岗位人员强制休假期间,除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外,不得回行处理工作

多选题强制休假的方式主要有()A成立强制休假临时接管工作组,对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。B对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。C对单个人员进行强制休假。D强制休假实行分级管理,各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

单选题根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。A3B4C5D6

判断题强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。A对B错

判断题实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。A对B错

判断题重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日,强制休假时间应冲抵该年度公休假。A对B错

单选题根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法(2013修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。A3B4C5D6

判断题对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。A对B错

多选题以下关于强制休假规定描述正确的是()。A强制每位员工休假B主要针对重要关键岗位人员C休假前应进行工作交接D休假期间应对休假人员之前工作进行检查

单选题"重要会计岗位强制休假原则上不少于(),强制休假时间应冲抵该年度公休假。"A3个工作日B3个自然日C5个工作日D5个自然日

单选题原则上理财经理一年之内必须强制休假一次,每次休假时间不得少于()天A15天B10天C5天D3天