根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。

A.3

B.4

C.5

D.6


相关考题:

实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。A、一年B、两年C、半年D、三年

关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。 A、强制休假B、视情况而定C、继续留任D、任职期满后离岗审计

对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督? A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

自助设备运营管理应遵循()等制度及规定。 A、岗位分离制度B、关键岗位轮换制度C、强制休假制度D、事权划分制度

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

《商业银行内部控制指引》规定,商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的()制度。 A、岗位核查B、人员轮换C、强制休假D、工作汇报

商业银行的关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。A公休假B强制休假C探亲假D外出学习

根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A.信用风险B.市场风险C.流动性风险D.操作风险

根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》,该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的进行岗位轮换。这种举措旨在控制()。A.信用风险B.市场风险C.流动性风险D.操作风险