多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好

多选题
关于团队薪酬,以下论述正确的有()。
A

在始创期,较少应用团队薪酬

B

平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式

C

通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细

D

项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作

E

团队规模越大越好


参考解析

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企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级(),标准之间的差距也不宜过大,可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A.不宜过细B.不宜过粗C.不宜苛刻D.不宜过严

关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

团队薪酬的设计流程一般包括( )。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.确定薪酬的支付形式D.团队成员之间分配方法E.团队薪酬设计效果评估

团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.建立团队薪酬制度D.确定团队薪酬水平E.确定薪酬的支付形式

在支付( )成员的报酬时,可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。A.交叉团队B.平行团队C.流程团队D.项目团队

(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有( )。A.核心团队B.项目团队C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队

下列团队中,使用团队薪酬制的有( )。A.核心团队B.项目团队C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为( )。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

(2019年11月)激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队E:虚拟团队

激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队

激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度

团队薪酬设计流程的第一步是()A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式

关于项目团队,以下论述正确的有()。A、是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队B、其成员等级、能力无明显差异C、项目期内,要求团队成员全职工作D、其面对的任务一般是非重复性的E、为强化竞争意识,可按照成员个人贡献大小支付薪酬

关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A、在始创期,较少应用团队薪酬B、平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C、通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D、项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E、团队规模越大越好

多选题团队薪酬设计的流程包括()。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利

多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好

多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是(  )。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期,企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬

多选题团队薪酬的设计流程一般包括(  )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估

单选题团队薪酬设计流程的第一步是()A确定团队薪酬总额B建立团队绩效标准C实施团队绩效考核D确定薪酬支付形式

多选题关于项目团队,以下论述正确的有()。A是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队B其成员等级、能力无明显差异C项目期内,要求团队成员全职工作D其面对的任务一般是非重复性的E为强化竞争意识,可按照成员个人贡献大小支付薪酬

单选题最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(  )。A平行团队B交叉团队C流程团队D项目团队