根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。 A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
()是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法
员工培训的方法包括( )。 A讲授法B研讨会C模拟训练法D案例分析法
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合髙级管理人员的
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库等已通过审定，严经理认为在2014年的人员培训计划中，一定要充分地利用好案例库这一培训资源。克服以往培训内容缺乏针对性、培训方法过于单一等方面的不足。使员工培训工作迈上一个新的台阶。因此，严经理在修改意见中，提出“一定要采用更加灵活多样的培训方法，如案例分析法、事件处理法、模拟训练法等。充分开发利用公司新建的案例库系统，使受训者积极参加培训，能够认真地汲取过去成功的经验和失败的教训，坚持理论联系实际，提高其实战能力。”请结合本案例，分析说明事件处理方法的基本程序和实施要点。
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A．选择适当案例B．展示案例资料C．让学员熟悉案例D．制定培训计划E．确定培训时间、地点
采用案例分析法培训前的准备工作包括()。[2013年5月三级真题]A:选择适当案例B:展示案例资料C:让学员熟悉案例D:制定培训计划E:确定培训时间、地点
物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。A、案例分析法B、课堂教学法C、现场教学法D、师徒式培训法
基于传统模式的培训方法是（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
员工入职培训的内容有（）A、员工知识的培训B、员工技能的培训C、员工态度的培训D、管理实务的培训E、人际交往培训F、案例分析
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
饭店员工培训的方法有（）。A、讲授法B、讨论法C、案例分析法D、角色扮演法E、操作示范法
企业内部培训通常不采用（）的方法A、课堂授课法B、案例分析法C、自我学心法D、行为塑造法
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
单选题打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（ ）。A案例分析法B角色扮演法C工作模拟法D网络培训法
单选题员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A激发分析能力B激发思考能力C激发创新能力D适合高级管理人员的
单选题物业服务企业培训中通过一种情景式和直观式教学，多用于能力培训的方法是指（）。A案例分析法B课堂教学法C现场教学法D师徒式培训法
多选题饭店员工培训的方法有（）A讲授法B讨论法C案例分析法D角色扮演法E操作示范法
多选题根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A测试比较分析法B工作绩效评价法C工作标准对照评价法D同类员工比较评价法
单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
多选题采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A选择适当案例B展示案例资料C让学员熟悉案例D制定培训计划E确定培训时间、地点
多选题员工培训的方法包括 ( )A讲授法B视听法C角色扮演法D案例分析法E头脑风暴法