多选题影响人力资源开发计划制定的因素()A开发的形式与对象B员工的参与C管理者的参与D时间安排E成本资源的约束

多选题
影响人力资源开发计划制定的因素()
A

开发的形式与对象

B

员工的参与

C

管理者的参与

D

时间安排

E

成本资源的约束


参考解析

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对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定合理的组织结构设计计划D.制定年度的人力资源培训开发计划

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是() A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈

企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于()A、生产计划B、人力资源开发计划C、企业技术进步计划D、经营计划

简述影响人力资源开发计划制定的因素。

企业在制度创新,管理创新,技术创新方面所制定的计划是企业的()A、生产计划B、人力资源开发计划C、技术进步计划D、经营计划

影响市场营销计划有效实施的因素是()A、发现和诊断问题的技能B、开发人力资源的能力C、制定行动方案的能力D、整体协调能力

业务连续性管理活动的正确排序是:()。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

影响人力资源开发计划制定的因素()A、开发的形式与对象B、员工的参与C、管理者的参与D、时间安排E、成本资源的约束

影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。

在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择

影响人力资源计划的因素主要有哪些?

影响企业人力资源计划的内部因素有()、()、()、()

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单选题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A组织策略与开发项目B经营宗旨与企业战略C项目计划与安排D监督与控制

单选题业务连续性管理活动的正确排序是:()。A风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

多选题人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈

多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(  )。A分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划

判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A对B错

多选题影响人力资源开发计划制定的因素()A开发的形式与对象B员工的参与C管理者的参与D时间安排E成本资源的约束

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问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些?

问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。

填空题影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。

多选题在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()A管理者的参与B员工的参与C时间安排D成本资源约束E地点的选择