多选题影响人力资源开发计划制定的因素()A开发的形式与对象B员工的参与C管理者的参与D时间安排E成本资源的约束
多选题
影响人力资源开发计划制定的因素()
A
开发的形式与对象
B
员工的参与
C
管理者的参与
D
时间安排
E
成本资源的约束
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定合理的组织结构设计计划D.制定年度的人力资源培训开发计划
业务连续性管理活动的正确排序是:()。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护
单选题业务连续性管理活动的正确排序是:()。A风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护
多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
多选题在制定人力资源开发计划时,必须考虑的因素包括()A管理者的参与B员工的参与C时间安排D成本资源约束E地点的选择