多选题在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A管理者的参与B员工的参与C时间安排D成本资源约束E地点的选择

多选题
在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）
A

管理者的参与

B

员工的参与

C

时间安排

D

成本资源约束

E

地点的选择

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张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．明确培训目的D．确定人力资源培训开发的地点
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计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用及其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。( )
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对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是() A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制
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制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
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关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈
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企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于（）A、生产计划B、人力资源开发计划C、企业技术进步计划D、经营计划
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简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
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简述影响人力资源开发计划制定的因素。
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企业在制度创新，管理创新，技术创新方面所制定的计划是企业的（）A、生产计划B、人力资源开发计划C、技术进步计划D、经营计划
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叙述制定仪表施工计划时需要考虑的因素。
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制定应急计划时应考虑的因素包括，保护重点区域、冷却火场周围等。
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在制定计划时，投入是唯一需要考虑的因素。
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影响人力资源开发计划制定的因素（）A、开发的形式与对象B、员工的参与C、管理者的参与D、时间安排E、成本资源的约束
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人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
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在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）A、管理者的参与B、员工的参与C、时间安排D、成本资源约束E、地点的选择
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在制定媒体计划时设定广告有效频次应考虑的因素有（）。A、创意因素B、媒体因素C、受众因素D、价格因素E、行销因素
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在制定福利计划时应考虑哪些因素？
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单选题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）A组织策略与开发项目B经营宗旨与企业战略C项目计划与安排D监督与控制
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多选题人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈
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多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（　　）。A分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
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多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
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多选题影响人力资源开发计划制定的因素（）A开发的形式与对象B员工的参与C管理者的参与D时间安排E成本资源的约束
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问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。
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问答题简述在选择人力资源开发项目效果方法上要考虑的因素。
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判断题制定应急计划时应考虑的因素包括，保护重点区域、冷却火场周围等。A对B错
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