美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即( )A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有()。 A.成就与认可B.薪金与地位C.工作的挑战D.人际关系
赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为()。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类,一类为保健因素,一类为激励因素。
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类()A、保健因素B、心理因素C、激励因素D、效益因素E、安全因素
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()A、同事B、监督C、工作富有成就D、工作本身的重要性
美国心理学家赫茨伯格认为()A、保健因素能直接起激励员工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
根据赫茨伯格的双因素理论,只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()A、工作环境B、组织变革C、工作内容D、决策
赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.
多选题赫茨伯格认为,能对职工起直接激励作用的因素有()A成就与认可B薪金与地位C工作的挑战D人际关系E晋升与责任感
多选题赫茨伯格认为影响工作的因素有两类()A保健因素B心理因素C激励因素D效益因素E安全因素
单选题赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即()A保健因素和维持因素B保健因素和激励因素C激励因素和内在因素D维持因素和外在因素
判断题赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.A对B错
填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A激励因素B保健因素C成就因素D效价因素
单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A激励因素B保健因素C成效因素D效价因素