赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素

赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

  • A、激励因素
  • B、保健因素
  • C、成就因素
  • D、效价因素

相关考题:

赫茨伯格的双因素理论提出有两种需要因素:保健因素和激励因素,两种因素都有明显的激励作用。 () 此题为判断题(对,错)。

赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

()提出了著名的“激励-保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗

()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )

赫茨伯格的双因素理论认为( )不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

提出双因素激励理论的是()。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

赫茨伯格的双因素理论认为,()不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素

赫茨伯格提出了()理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?

填空题赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

单选题提出双因素激励理论的是()。A马斯洛B法约尔C赫茨伯格D麦格雷戈

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错

判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A对B错

填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为,()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A激励因素B保健因素C成就因素D效价因素

单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A激励因素B保健因素C成效因素D效价因素

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。