单选题在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A便于薪酬的计算B便于薪酬与绩效的挂钩C便于财务部门发放工资D便于薪酬的管理

单选题
在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。
A

便于薪酬的计算

B

便于薪酬与绩效的挂钩

C

便于财务部门发放工资

D

便于薪酬的管理


参考解析

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关于薪酬结构线的陈述,正确的是( )。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值,纵坐标是职务评价分数

在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。 A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

连锁店常用的薪资制度有哪些?()A.固定薪资制B.薪资加奖金制C.奖金制D.钟点计薪制

薪资制度建立的依据是( )。A.工作设计与工作分析B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪

在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是( )A.便于薪酬的计算B.便于辛丑与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理

薪幅是指( )。A.不同薪资等级之间的差距B.每一薪资等级的薪资变化范围C.企业最低薪资与最高薪资之间的差距D.企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距

以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述,正确的有( )。A.适当的重叠是必要的B.薪资结构线越陡峭,重叠范围越大C.相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D.职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小

企业定薪时所用的薪资政策通常有()。A:市场领先政策B:市场滞后政策C:市场跟随政策D:非经济政策E:自我定薪政策

薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价B:职位评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

在薪酬管理体系设计的步骤中,( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价

企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。A.市场领先政策B.市场滞后政策C.市场跟随政策D.非经济政策E.自我定薪政策

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制

改善企业工作中人际关系的基本方法是()。A、加大薪资B、加大福利C、提高人际交往能力D、提高管理工作水平

在PLC输入接口电路的主要器件是光电耦合器,它的主要作用是()A、信号引入B、信号整形C、信号滤波D、电平转换E、防止干扰

以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。A、它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距B、薪酬区间=顶薪点−起薪点C、薪酬区间=顶薪点−中位值D、薪酬区间=中位值−起薪点

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

连锁店常用的薪资制度有哪些?()A、固定薪资制B、薪资加奖金制C、奖金制D、钟点计薪制

在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量

在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

()部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准

什么是薪资宽带?它出现的背景及作用是什么?

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问答题什么是薪资宽带?它出现的背景及作用是什么?

多选题企业定薪时所用的薪资政策通常有(  )。A市场领先政策B市场滞后政策C市场跟随政策D非经济政策E自我定薪政策

单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪

单选题在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A便于薪酬的计算B便于薪酬与绩效的挂钩C便于财务部门发放工资D便于薪酬的管理