单选题在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A便于薪酬的计算B便于薪酬与绩效的挂钩C便于财务部门发放工资D便于薪酬的管理
单选题
在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。
A
便于薪酬的计算
B
便于薪酬与绩效的挂钩
C
便于财务部门发放工资
D
便于薪酬的管理
参考解析
解析:
暂无解析
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关于薪酬结构线的陈述,正确的是( )。A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值,纵坐标是职务评价分数
根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D全体职务普遍加薪
单选题在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是()。A便于薪酬的计算B便于薪酬与绩效的挂钩C便于财务部门发放工资D便于薪酬的管理