在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。 A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理
薪酬结构设计的基本问题包括( )。 A.企业要有多少薪等B.薪等的高度与级差应该有多大C.要不要重叠D.如果要重叠,重叠应该要有多大E.薪酬要不要与绩效结果挂钩
ASCII码的主要作用是 ( )A.便于信息交换B.便于信息存贮C.便于计算机输出到屏幕上D.便于管理
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。A.计件工资制B.佣金制C.薪点薪酬制D.提成制
( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制B:佣金制C:薪点薪酬制D:提成制
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()A.便于薪酬绩计算B.便于薪酬与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬管理