单选题社会心理学研究表明,“犯错误效应”与自尊心有着某种联系,自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人?(  )A没犯过错误的能力非凡的人B没犯过错误的能力平庸的人C犯过错误的能力非凡的人D犯过错误的能力平庸的人

单选题
社会心理学研究表明,“犯错误效应”与自尊心有着某种联系,自尊心低的男性更喜欢下列哪种类型的人?(  )
A

没犯过错误的能力非凡的人

B

没犯过错误的能力平庸的人

C

犯过错误的能力非凡的人

D

犯过错误的能力平庸的人


参考解析

解析:
“犯错误效应”是指小小的错误会使有才能的人吸引力更增加一层。犯错误效应直接受性别角色与自尊心的影响。在自尊心方面,中等水平自尊心的男性,更喜欢能力出众而有错误的人,而低自尊的男性则更偏爱没有错误的能力出众者。

相关考题:

有的企业提出“宁可用犯过错误的人,也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于:()。A.爱岗敬业B.诚实守信C.依法合规D.勤勉尽职

社会心理学家阿朗森通过实验表明,在人际吸引中,存在一种“()效应”,即一个有能力、有才华的人,偶尔范点小错误,会使别人更喜欢他。A、接近B、互补C、错误

犯错误效应的研究中,以下哪种类型的人是最受人喜爱的?()A、能力出众的人B、能力出众但犯了错误的人C、能力平庸的人D、能力平庸但犯了错误的人

报考导游资格考试的人员是()。A、中国人B、任何人C、中国公民D、没犯过罪的人

中国共产党历史上没有犯过左倾错误。

大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。

人们普遍认为:与有能力、有才干的人在一起,可以少犯错误,更安全些。

你是一个犯过罪的人,有什么资格说我不懂哲学?这里犯了()错误A、推不出B、以先后问因果C、诉诸权威D、人身攻击

()某家企业的人事管理中,有一条原则是:在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用,因为这样的人终究是成不了大事的。A、美国B、日本C、法国D、英国

下列命题错误的是:()A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B、个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意

有的企业提出“宁可用犯过错误的人,也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于:()。A、爱岗敬业B、诚实守信C、依法合规D、勤勉尽职

下列关于才能与人的人际吸引之间的关系的表述中错误的是()。A、才能越高的人越受周围人的喜爱B、群体中最有能力的人往往不是最受喜爱的人C、才能D、与被人喜欢

心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了:更具吸引力的是()。A、才能出众而犯了错误的人B、才能出众而未犯错误的人C、才能平庸而犯了错误的人D、才能平庸而未犯错误的人

单选题下列说法不正确的是()A对于既没犯过任何错误,又没改进的干部要免职B对于犯过一些错误,部门效益提升的干部要嘉奖C对于犯过错的干部,部门效益没提高的干部要嘉奖

单选题心理学家阿诺森等人1978年做过一项“犯错误效应”实验证实了:更具吸引力的是()。A才能出众而犯了错误的人B才能出众而未犯错误的人C才能平庸而犯了错误的人D才能平庸而未犯错误的人

单选题有的企业提出“宁可用犯过错误的人,也不用不忠诚于企业的人”的用人原则。该企业的用人原则是基于:()。A爱岗敬业B诚实守信C依法合规D勤勉尽职

单选题()某家企业的人事管理中,有一条原则是:在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用,因为这样的人终究是成不了大事的。A法国B加拿大C日本D新加坡

多选题以下哪些说法是正确的?()A一个部门领导没有犯过什么错误,但人均效益没有增长,他应下台了B另一个部门的领导犯过一些错误,当然不是品德错误,是大胆工作,大胆承担责任,缺经验而产生的错误,而人均效益增长,他应受到重视C各级干部部门,要防止明哲保身的干部被晋升D在一个系统中,人均效益的指标连续不增长,那么主要部门领导与干部部门的人,应全部集体辞职

单选题社会心理学家阿朗森通过实验表明,在人际吸引中,存在一种“()效应”,即一个有能力、有才华的人,偶尔范点小错误,会使别人更喜欢他。A接近B互补C错误

判断题人们普遍认为:与有能力、有才干的人在一起,可以少犯错误,更安全些。A对B错

单选题犯错误效应的研究中,以下哪种类型的人是最受人喜爱的?()A能力出众的人B能力出众但犯了错误的人C能力平庸的人D能力平庸但犯了错误的人

单选题下列关于才能与人的人际吸引之间的关系的表述中错误的是()。A才能越高的人越受周围人的喜爱B群体中最有能力的人往往不是最受喜爱的人C才能D与被人喜欢

单选题报考导游资格考试的人员是()。A中国人B任何人C中国公民D没犯过罪的人

单选题()某家企业的人事管理中,有一条原则是:在工作上从来没有犯过善意性错误的人永不提拔和重用,因为这样的人终究是成不了大事的。A美国B日本C法国D英国

判断题大多数男性更喜欢犯了错误而能力非凡的人。A对B错

单选题根据阿伦森等人对能力与吸引之间关系的实验研究,下列四种不同能力条件的人,最受人喜爱的是(  )。A能力超凡且没犯错误的人B能力超凡但犯了错误的人C能力平庸且没犯错误的人D能力平庸且犯了错误的人

单选题一个部门领导没犯过错误,但人均效益没没增长,他应()A降职B降薪C下台