德育要赋予每个个体以科学的价值观、道德原则和行为规范，这体现了德育个体功能的生存功能。
关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观
文化黄精为公共行政提供智力支持和精神动力，提供行政价值观和行为规范。()
《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。A、动力B、指针C、方向D、标准
《员工核心价值观与行为规范》中行为规范分为三部分，分别是员工职业道德规范、职业行为规范和（）规范A、安全生产B、劳动纪律C、规章制度D、文明礼仪
（）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
试述现代人和传统人在行为规范和价值观念等有哪些不同？
（）是指企业群体所确立的行为标准。A、共同价值观B、行为规范C、形象D、形象性活动
组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
文化环境是指企业所处的社会结构、（）和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统等因素的形成和变
品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）A、初始社会化B、再社会化C、逆向社会化D、继续社会化
有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。A、再社会化B、社会化C、重新社会化D、逆向社会化
（）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。
传统的受化者向施化者传授社会知识、价值观念和行为规范的社会化过程，被称为（）。A、再社会化B、社会化C、重新社会化D、逆向社会化
记忆过程包括储存和恢复。新习得的东西只有（）才能成为真正某种习得的东西。
组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
组织文化不包括下列哪个内容（）A、组织的宗旨和目标B、共同价值观C、工作作息时间D、行为规范
文化是指一组人们共享的理念、价值观和（）。A、行为规范B、行为C、规范D、制度
问答题试述现代人和传统人在行为规范和价值观念等有哪些不同？
单选题全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）A初始社会化B再社会化C逆向社会化D继续社会化
单选题（ ）是企业在长期的生产经营过程中形成的，并为全体员工共同认可和遵循的价值观念、职业道德和行为规范的总和。A战略B共同价值观C风格D制度
单选题（）是指企业群体所确立的行为标准。A共同价值观B行为规范C形象D形象性活动
填空题企业文化指的是一个企业的行为规范和共同的（）、价值观。
填空题（）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。
单选题传统的受化者向施化者传授社会知识、价值观念和行为规范的社会化过程，被称为（）。A再社会化B社会化C重新社会化D逆向社会化
单选题有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。A再社会化B社会化C重新社会化D逆向社会化