()是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范,重新确立新的价值标准和行为规范。

()是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范,重新确立新的价值标准和行为规范。


相关考题:

__________是习得的知识、技能与行为规范向能力与品德转化的关键环节。

迁移是习得的知识、技能与行为规范向__________的关键环节。

习得的知识、技能与行为规范向品德与能力转化的关键条件是___________。

企业是企业各项可确指资产的汇集,企业整体价值一定等于企业各项可确指资产价值之和。 ( )此题为判断题(对,错)。

一个人全面放弃以前习得的角色、知识技能、价值标准等,重新来过,这种社会化称之为()A.成年期社会化B.初级社会化C.再社会化D.儿童期社会化

企业价值评估的对象和企业单项可确指资产价值汇总的评估对象是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

关于资产评估中的资产分类,正确的是:( )A.可以按资产的形态分类,分为有形资产和商誉B.按资产是否具有综合获利能力,分为单项资产和整体资产C.对于整体资产,其评估价值等于各单项可确指资产的价值之和D.按资产能否独立存在分类,分为可确指资产和不可确指资产,不可确指资产即无形资产

关于“习得性无助”,表述不正确的是( )。A.习得性无助是德国…….提出的。B.习得性无助只因为.……,而造成的听任摆布的行为。C.习得性无助是指通过,……和无可奈何的行为,心理状态。D.习得性无助学生认为是永久的、弥漫的以及个人化的

关于“习得性无助”表述不正确的是( )A.“习得性无助”是德国心理学家塞利格曼提出来的B.“习得性无助”是指因为……的听任摆布的行为C.“习得性无助”是指通过学习……和无可奈何的行为、心理状态D.“习得性无助”的……,是永久、弥漫、个人化的

企业文化,是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的()A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格

()是企业成员共有的哲学、价值观,道德标准和行为规范。

()是指企业群体所确立的行为标准。A、共同价值观B、行为规范C、形象D、形象性活动

认为正常行为和异常行为都是学习获得的,可以习得,也就可以放弃( )

“价值激励”可以激发职校学子习得“工匠精神”的()。A、逆反心理B、热情和积极性C、逃避心理D、焦灼心理

品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观,道德标准和行为规范。

全面放弃原始习得的价值标准和行为规范,重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为()A、初始社会化B、再社会化C、逆向社会化D、继续社会化

有意放弃原已习得的价值观和行为规范,重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫()。A、再社会化B、社会化C、重新社会化D、逆向社会化

企业价值与企业各项可确指资产价值汇总的区别有哪些?

以下关于正确的团队价值标说法正确的是()A、团队价值标准要正确、明晰、科学,具有鲜明特点B、团队价值标准要正确、明晰、科学C、团队价值标准要正确、科学,具有鲜明特点D、团队价值标准要正确和具有鲜明特点

问答题企业价值与企业各项可确指资产价值汇总的区别有哪些?

单选题认为正常行为和异常行为都是学习获得的,可以习得,也就可以放弃是(  )。ABCDE

单选题全面放弃原始习得的价值标准和行为规范,重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为()A初始社会化B再社会化C逆向社会化D继续社会化

填空题习得的知识、技能与行为规范向品德与能力转化的关键条件是、__________。

单选题()是指企业群体所确立的行为标准。A共同价值观B行为规范C形象D形象性活动

填空题()是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范,重新确立新的价值标准和行为规范。

单选题商誉是不可确指的无形资产,鉴证其价值时可用企业所有无形资产价值扣除(  )得到其价值。A有形资产价值B成本费用C正常收益D单项可确指无形资产价值

单选题有意放弃原已习得的价值观和行为规范,重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫()。A再社会化B社会化C重新社会化D逆向社会化