《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。A、动力B、指针C、方向D、标准
《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。
- A、动力
- B、指针
- C、方向
- D、标准
相关考题：
对于核心价值观的描述,下列错误的是:() A.核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B.核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C.成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D.核心价值观存在与否并不重要
属交易型领导理论的特征有()。 A.设置与现状距离很远的目标前景B.以来组织奖惩来影响员工的绩效C.强调企业核心价值观D.员工完成任务将得到相应回报E.强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（）。A.企业文化是企业发展的内在动力B.建立企业核心价值观的途径C.企业文化应以重视员工为中心D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）A、核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B、核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C、成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D、核心价值观存在与否并不重要
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）A、企业文化是企业发展的内在动力B、建立企业核心价值观的途径C、企业文化应以重视员工为中心D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
关于组织价值观，说法不正确的是（）。A、组织的价值观不能规划出组织的愿景B、组织的目标决定了组织的核心价值观C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
属交易型领导理论的特征有（）A、设置与现状距离很远的目标前景B、以来组织奖惩来影响员工的绩效C、强调企业核心价值观D、员工完成任务将得到相应回报E、强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系，说法不正确的是（）。A组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C组织的核心价值观决定组织的目标D由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
单选题关于组织价值观，说法不正确的是（）。A组织的价值观不能规划出组织的愿景B组织的目标决定了组织的核心价值观C组织的价值观有助于界定员工的行为规范D组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
多选题设计企业的核心价值观要满足哪些要求。（）A与企业最高目标相结合B与社会主导价值观相适应C充分反映企业家价值观D与员工个人价值观结合