全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）A、初始社会化B、再社会化C、逆向社会化D、继续社会化

全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）

  • A、初始社会化
  • B、再社会化
  • C、逆向社会化
  • D、继续社会化

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迁移是习得的知识、技能与行为规范向__________的关键环节。
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习得的知识、技能与行为规范向品德与能力转化的关键条件是___________。
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许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念,这些价值标准和行为理念称为()。 A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征
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操作条件反射最优化的三个主要步骤是( )A、期望行为的选择和限定；提供学习环境，选择恰当的强化物；操作行为的习得B、期望行为的选择和限定；提供学习环境，选择恰当的强化物；限定和使用辨别线索C、提供学习环境，选择恰当的强化物；操作行为的习得；实践习得的行为D、期望行为的选择和限定；操作行为的习得；限定和使用辨别线索E、操作行为的习得；限定和使用辨别线索；实践习得的行为
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企业文化是由企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。()
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调查人员必须将企业规范纳入行动,是指()。 A、调查人员的道德标准应与企业的价值观和行为规范一致B、指导员工确认和解决在企业雇佣中产生的问题(例如舞弊)C、调查人员的道德标准应与企业经理的价值观和行为规范一致D、调查人员道德标准指导调查人员处理个人之间、群体与企业的关系
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一个人全面放弃以前习得的角色、知识技能、价值标准等，重新来过，这种社会化称之为()A.成年期社会化B.初级社会化C.再社会化D.儿童期社会化
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企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格
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《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。A、动力B、指针C、方向D、标准
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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A、正确B、错误
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（）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
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（）是指企业群体所确立的行为标准。A、共同价值观B、行为规范C、形象D、形象性活动
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认为正常行为和异常行为都是学习获得的，可以习得，也就可以放弃（　）
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品牌愿景是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
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许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（）。A、组织目标B、组织价值观C、组织行为D、组织特征
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有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。A、再社会化B、社会化C、重新社会化D、逆向社会化
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（）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。
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个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）A、基本社会化B、正向社会化C、反向社会化D、重新社会化
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企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
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不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。
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单选题个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式，建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程是（）A基本社会化B正向社会化C反向社会化D重新社会化
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单选题认为正常行为和异常行为都是学习获得的，可以习得，也就可以放弃是（　　）。ABCDE
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单选题全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）A初始社会化B再社会化C逆向社会化D继续社会化
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单选题（）是指企业群体所确立的行为标准。A共同价值观B行为规范C形象D形象性活动
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填空题（）是指全面放弃原已习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范。
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单选题有意放弃原已习得的价值观和行为规范，重新确立和接受新的价值观和行为规范的过程叫（）。A再社会化B社会化C重新社会化D逆向社会化
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