判断题企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。A对B错

判断题
企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。
A

B


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战略目标与企业使命的关系是( )。A.战略目标是企业使命的进一步具体化B.与企业使命相比,战略目标有具体的数量特征和时间界限C.战略目标和企业使命并无实质区别D.战略目标和企业使命有时可能属于同一层次

企业文化包含着三个层次:外层为企业的“制度文化层”,中间层次为企业的“物质文化层”,内层为企业的“精神文化层”,以精神文化为中心的三个层次相互有机联系就构成了企业文化。此题为判断题(对,错)。

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标

目标管理的三个层次是什么()。 A.企业的资源B.企业远景C.企业具体目标D.员工的任务

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。 A.层次性B.多重性C.变动性D.可考核性

企业目标是企业经营思想的具体化,它反映了企业管理者的价值观。A对B错

企业最高管理层规定了企业任务之后,还要把企业的任务具体化为一系列组织目标,并对其实现完全负责,这种制度称为()。A、项目管理B、制度管理C、组织管理D、目标管理

在进行目标管理时,要从下列层次()逐一进行规划。A、企业具体目标B、企业远景C、员工的任务D、沟通不良

制定目标,是把企业经营管理的任务和目的,尽可能的具体化为()。

企业目标是企业使命和宗旨的具体化。

目标管理包括下列()层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景

()是企业使命和宗旨的具体化。A、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向

( )是企业使命和宗旨的具体化。AA、企业发展目标B、企业发展条件C、企业发展要求D、企业发展方向

企业目标是企业经营思想的具体化,它反映了企业管理者的价值观。

企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()特征。A、多重性B、层次性C、变动性

企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。A、层次性B、多重性C、变动性

单选题(  )是企业使命和宗旨的具体化。A企业发展目标B企业发展条件C企业发展要求D企业发展方向

判断题企业目标是企业使命和宗旨的具体化。A对B错

单选题企业最高管理层规定了企业任务之后,还要把企业的任务具体化为一系列组织目标,并对其实现完全负责,这种制度称为()。A项目管理B制度管理C组织管理D目标管理

多选题在进行目标管理时,要从下列层次()逐一进行规划。A企业具体目标B企业远景C员工的任务D沟通不良

判断题企业目标是企业经营思想的具体化,它反映了企业管理者的价值观。A对B错

单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。A层次性B多重性C变动性

单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。A层次性B多重性C变动性D重合性

单选题( )是企业使命和宗旨的具体化。AA企业发展目标B企业发展条件C企业发展要求D企业发展方向

判断题企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。A对B错

多选题目标管理包括下列()层次。A企业的资源B企业具体目标C员工的任务D企业远景