目标管理包括下列（）层次。A、企业的资源B、企业具体目标C、员工的任务D、企业远景

目标管理包括下列（）层次。

  • A、企业的资源
  • B、企业具体目标
  • C、员工的任务
  • D、企业远景

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企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标
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目标管理的三个层次是什么()。 A.企业的资源B.企业远景C.企业具体目标D.员工的任务
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在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和任务D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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企业人力资源发展规划的结构设计包括()。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
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培训规划设计的关键点包括()。A.信念是企业文化的内涵B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务D.目标是推动企业与员工共同发展E.策略是实现战略的具体措施和办法
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企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
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企业最高管理层规定了企业任务之后，还要把企业的任务具体化为一系列组织目标，并对其实现完全负责，这种制度称为（）。A、项目管理B、制度管理C、组织管理D、目标管理
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在进行目标管理时，要从下列层次（）逐一进行规划。A、企业具体目标B、企业远景C、员工的任务D、沟通不良
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企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。A、信念B、远景C、任务D、目标
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组织的战略远景包括以下内容：（）。A、经营目标B、经营理念C、企业宗旨D、企业资源
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在企业的运营过程中，企业的具体目标是根据企业的远景规划而设立的。
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在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。
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企业战略的基本内容不包括（）A、企业的近景目标B、市场定位C、创造价值的方式D、宏观远景目标的具体计划
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企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。
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企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
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培训需求的层次分析包括（）。A、企业层次分析B、工作岗位层次分析C、员工个人层次分析D、企业发展目标分析
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多选题在进行目标管理时，要从下列层次（）逐一进行规划。A企业具体目标B企业远景C员工的任务D沟通不良
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多选题组织的战略远景包括以下内容：（）。A经营目标B经营理念C企业宗旨D企业资源
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填空题在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。
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单选题企业战略的基本内容不包括（）A企业的近景目标B市场定位C创造价值的方式D宏观远景目标的具体计划
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多选题目标管理包括下列（）层次。A企业的资源B企业具体目标C员工的任务D企业远景
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判断题企业的任务具体化就形成了企业各级组织层次的目标。A对B错
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多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（　）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法
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问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
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填空题企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是（）。
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