目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即() A、目标的制定与展开，目标的组织与实施，目标的检查与考核B、目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核C、团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查D、目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果金检查与考核
巴纳德认为，行政人员自我价值实现的基本前提是（ ）。A.个性的充分宏扬B.忠诚于组织与上级权力关系C.超脱于组织内部权力关系D.超脱于组织自身目标
根据行政组织的自身特点和运行规律，提出建立行政组织的原则与方法，如行政组织编制管理的程序与方法。这属于行政组织的（） A、 综合性总体研究B、 静态研究C、 生态和心态研究D、 动态研究
在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（） A、 强制性B、 和谐性C、 复杂性D、 动态性
目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（）A、动态管理B、目标管理C、绩效管理D、量化管理
下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是（）A、授权的原则B、组织目标的原则C、人与组织平衡的原则D、权变的原则
行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源，通过一定的方法和过程争取实现组织目标，这体现了行政组织目标的（）A、激励作用B、导向作用C、整合作用D、管理工具作用
巴纳德认为，行政人员自我价值实现的基本前提是（）。A、个性的充分宏扬B、忠诚于组织与上级权力关系C、超脱于组织内部权力关系D、超脱于组织自身目标
个体行政人员对自身行为的合法性解释，首先要依据上级的授权与任命，这需要（）。A、管理技术的支持B、组织目标的支持C、等级制度的支持D、人际关系的支持
在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）A、目标综合法B、目标滚动法C、环境适应法D、目标分解法
行政组织变革的基本目标包括（）A、提高行政组织对外在环境的适应力、改造力B、加强行政组织自身的稳定性与协调性C、增加行政组织的自我服务功能D、提升行政组织的合法性E、增强行政组织的功利性
单选题行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源，通过一定的方法和过程争取实现组织目标，这体现了行政组织目标的（ ）A激励作用B导向作用C整合作用D管理工具作用
单选题制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是( )A目标分解法B目标综合法C目标滚动法D环境适应法
单选题在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（）A 强制性B 和谐性C 复杂性D 动态性
单选题在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（）A目标综合法B目标滚动法C环境适应法D目标分解法
单选题目标管理的程序一般包括三个阶段实施，即（）。A目标的制定与展开，目标的检查与考核，成果的组织与实施。B目标的制定，团队的组织，成果的检查与考核。C团队的组织，目标的制定与实施，成果的检查。D目标的制定与展开，目标的组织与实施，成果的检查与考核。
单选题目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（ ）A动态管理B目标管理C绩效管理D量化管理
多选题行政组织中群团的特点是（ ）A具有共同的目标B成员之间具有特定的地位体系C具有自身的组织规范D具有自身的组织结构E具有固定的编制
单选题组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的( )A组织人员的变化B组织目标的选择C组织规模的过度膨胀D组织目标的修正
判断题行政组织自身管理的方法是指行政组织为保障行政目标的实现，对行政组织自身及其成员进行控制与管理的方法、措施和手段的总和。A对B错
单选题个体行政人员对自身行为的合法性解释，首先要依据上级的授权与任命，这需要（）。A管理技术的支持B组织目标的支持C等级制度的支持D人际关系的支持
多选题下列属于行政组织静态研究内容的有（ ）A行政组织目标B行政组织结构C行政组织变革D行政组织的建立与管理E行政组织体制
单选题行政组织结构的灵魂和核心是（ ）A行政组织理论B行政组织目标C行政组织的自身管理D行政组织权力分配关系
单选题不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求，也要满足组织自身及其内部成员的要求，这体现了行政组织目标的 ( )A服务性B和谐性C复杂性D动态性
单选题根据行政组织的自身特点和运行规律，提出建立行政组织的原则与方法，如行政组织编制管理的程序与方法。这属于行政组织的（）A 综合性总体研究B 静态研究C 生态和心态研究D 动态研究