在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于()A、目标综合法B、目标滚动法C、环境适应法D、目标分解法

在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于()

  • A、目标综合法
  • B、目标滚动法
  • C、环境适应法
  • D、目标分解法

相关考题:

行政组织发展的内部动力因素包括()A.行政组织目标和价值取向B.行政组织文化C.行政组织管理D.行政组织技术E.行政组织结构

目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即() A、目标的制定与展开,目标的组织与实施,目标的检查与考核B、目标的制定,团队的组织,成果的检查与考核C、团队的组织,目标的制定与实施,成果的检查D、目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果金检查与考核

根据行政组织的自身特点和运行规律,提出建立行政组织的原则与方法,如行政组织编制管理的程序与方法。这属于行政组织的() A、 综合性总体研究B、 静态研究C、 生态和心态研究D、 动态研究

在现实中,行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看,同一个行政组织的目标在不同时期是不同的,这体现了行政组织目标的() A、 强制性B、 和谐性C、 复杂性D、 动态性

下列说法中,正确的是()。A、行政机关中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时,行政机关内部才会出现非正式组织C、行政机关内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

简述制定行政组织目标的原则。

目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程,属于行政组织的()A、动态管理B、目标管理C、绩效管理D、量化管理

简述行政组织目标的作用。

行政组织发展的动力因素中,()是其内部因素。A、行政组织目标和价值取向B、行政组织文化C、行政组织管理D、行政组织技术

下列选项中属于行为科学时期的行政组织建立原则是()A、授权的原则B、组织目标的原则C、人与组织平衡的原则D、权变的原则

行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源,通过一定的方法和过程争取实现组织目标,这体现了行政组织目标的()A、激励作用B、导向作用C、整合作用D、管理工具作用

行政组织决策的逻辑过程包括()A、行政组织决策目标的确定B、行政组织决策方案的拟定C、行政组织决策方案的抉择D、行政组织决策方案的修正

下列不属于组织发展内部动力因素的是()A、资源环境B、行政组织目标C、行政组织技术D、行政组织价值取向

行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定,并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为()A、过程管理B、目标管理C、绩效管理D、激励管理

单选题行政组织往往在特定目标的作用下集合所掌握的资源,通过一定的方法和过程争取实现组织目标,这体现了行政组织目标的( )A激励作用B导向作用C整合作用D管理工具作用

单选题制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳、没有剧烈变动的环境的是( )A目标分解法B目标综合法C目标滚动法D环境适应法

问答题在实现行政组织目标的过程中,造成组织领导协调与监管困难的原因有哪些?

单选题在现实中,行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看,同一个行政组织的目标在不同时期是不同的,这体现了行政组织目标的()A 强制性B 和谐性C 复杂性D 动态性

单选题在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于()A目标综合法B目标滚动法C环境适应法D目标分解法

单选题目标管理的程序一般包括三个阶段实施,即()。A目标的制定与展开,目标的检查与考核,成果的组织与实施。B目标的制定,团队的组织,成果的检查与考核。C团队的组织,目标的制定与实施,成果的检查。D目标的制定与展开,目标的组织与实施,成果的检查与考核。

单选题组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的( )A组织人员的变化B组织目标的选择C组织规模的过度膨胀D组织目标的修正

判断题行政组织自身管理的方法是指行政组织为保障行政目标的实现,对行政组织自身及其成员进行控制与管理的方法、措施和手段的总和。A对B错

问答题制定行政组织目标的原则有哪些?

多选题下列属于行政组织静态研究内容的有( )A行政组织目标B行政组织结构C行政组织变革D行政组织的建立与管理E行政组织体制

单选题不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求,也要满足组织自身及其内部成员的要求,这体现了行政组织目标的 ( )A服务性B和谐性C复杂性D动态性

问答题简述制定行政组织目标的原则。

判断题行政组织管理中的目标管理方法,是指行政领导制订的工作目标,并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。A对B错