企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于工作态度的付薪方式
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
单选题职务等级酬薪制度的特点是（）A一职数薪B一职一薪C数职一薪D同职同薪
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A薪酬水平B酬薪结构C薪酬等级D薪酬区间
问答题是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
单选题下列哪项是四大付薪方式中的一种（）A基于工作态度的付薪方式B基于工作责任的付薪方式C基于工作条件的付薪方式D基于市场的付薪方式
单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制
填空题《胜任力手册》同样基于“（）、（）”的原则，在语言采用上更贴切实际工作，以方便后期运用。
单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于奉献的付薪方式
单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于工作态度的付薪方式
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪