判断题最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。A对B错

判断题
最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
A

对

B

错

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公务员录用的基本程序必须包括决策、征召、甄选和任职四个步骤。()
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人员推销的工作步骤是寻找顾客、接近准备、接近顾客、（）、处理异议、达成交易和跟踪服务。A、订购单获取B、推销面谈C、推销技巧D、销售人员培训
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销售人员的录用过程包括（）A、招聘B、面试C、测验D、录用
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公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
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听证程序的主要步骤分为：（）。A、发出听证通知书、听证会与质证、初步决定和建议性决定程序、决定程序B、听证会与质证、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、决定程序C、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、听证会与质证、决定程序D、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、听证会与质证、决定程序
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人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
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厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试
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厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
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判断题访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。A对B错
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判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。A对B错
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单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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