在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股B:开发新产品奖励C:期股D:绩效加薪E:期权
绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
下列不属于短期奖励计划的是（）A、绩效加薪B、月／季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划
短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
问答题群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
问答题短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
单选题绩效加薪属于（）A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划
多选题专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（ ）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈利计划
问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
单选题短期奖励计划不包括（ ）。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划