团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股B:开发新产品奖励C:期股D:绩效加薪E:期权
绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
问答题群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
问答题短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
单选题绩效加薪属于（）A长期绩效奖励计划B个体绩效奖励计划C群体绩效奖励计划D短期绩效奖励计划
问答题个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
填空题实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
问答题企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？
单选题短期奖励计划不包括（ ）。A绩效加薪B季度奖金C特殊绩效奖励计划D现股计划