单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A笔试B工作抽样C面谈D履历调查

单选题
在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
A

笔试

B

工作抽样

C

面谈

D

履历调查

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评价中心是现代人力资源管理中员工甄选的新方法,起源于德国。() 此题为判断题(对，错)。
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选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
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录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?
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通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
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在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
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D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?
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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
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在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试B.面试C.公文筐D.无领导小组讨论E.团队游戏
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关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
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在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发
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现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
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人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
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简述人员甄选的常用方法。
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（）不是人力资源管理的内容。A、组织规划B、人员甄选C、人员沟通D、组织结构选择
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在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试
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多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
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多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括（　　）。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书
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单选题在人力资源管理实践的选择中不包括（ ）的选择。A职位分析与职位设计B招募与甄选C组织结构D培训与开发
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单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。A笔试法B面试法C实践法D测评法
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填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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