单选题影响护理人员编配的关键因素是A工作环境B管理水平C工作任务D人员素质

单选题
影响护理人员编配的关键因素是
A

工作环境

B

管理水平

C

工作任务

D

人员素质

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决定护理质量的关键因素是护理人员的：( )A.工作态度和行为B.护理技术C.经验D.学历
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护理人员编配原则中可排除的内容是:()。 A.合理结构B.责任制护理C.责权利一致的原理D.适应组织目标E.动态发展调正
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护理人员编配原则除了:()。 A.合理配置原则B.责任制护理C.人员保障原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则
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影响护理人员编配的因素不正确的是:()。 A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划
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护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
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护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
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在护理人员配置中，保证以合格的人员担负组织结构中所规定的各项任务遵循了人员编配的A.合理比例原则B.B.功能需要原则C.能级对应原则D.经济效能原则
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编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的A.功能需要原则B.能级对应原则C.结构合理原则D.成本效率原则
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简述护理人员编配的主要原则。
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下列不属于中间商采取的商品编配组合的是（）。A、独家编配B、需求编配C、广度编配D、综合编配
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影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制
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护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）。A、以患者为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、动态调整
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护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A、护理人员应按职称上岗B、高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D、护理人员的素质应与新担认工作相适应E、护理人员学历应满足医院要求
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影响嫁接成活的关键因素是（）。
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护理人员编配原则中合理比例原则是指（）A、护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应B、所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求C、高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理D、护理人员应按职上岗
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合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。
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（）是影响产品销售的关键因素，同时也是影响交易成败的关键因素。A、价格B、价值C、广告D、品牌
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单选题三级综合医院护理人员的编配比例是A1：1.3-1：1.4B1：1.4~1：1.5C1：1.5～l：1.6D1：1.6-1：1.7
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问答题举例说明影响护理人员编配的因素。
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单选题影响护理人员编配的因素中应除外：（）A承担任务的轻重和工作量大小B人员数量和质量C人员比例和管理水平D社会因素和条件差异E医院的所有制
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单选题护理人员编配原则中，合理比例原则是指（）A护理人员应按职称上岗B高中初级专业技术职务人员的比例应设置合理C所配置的护理人员在数量、质量、整体结构应满足患者的护理需求D护理人员的素质应与新担认工作相适应E护理人员学历应满足医院要求
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填空题合理结构要求护理人员编配时，应考虑（）、（）、（）、（）和生理结构等方面，以保证整体护理群体的合理搭配。
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多选题护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有（）A以患者为中心B结构合理C能级对应D控制成本E动态调整
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问答题简述影响护理人员编配的因素。
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多选题护理人员编配原则包括A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则E公平对待所有员工
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问答题试述护理人员编配原则。
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单选题护理人员编配的主要原则是A功能需要原则B能级对应原则C结构比例合理原则D成本效率原则
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单选题影响护理人员编配的关键因素是A工作环境B管理水平C工作任务D人员素质
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