人才测评原理中,()是指人才测评的推断性结论是有误差的,不是百分之百的绝对性判断。 A.真分数理论B.匹配性原理C.误差性原理D.推断性原理

人才测评原理中,()是指人才测评的推断性结论是有误差的,不是百分之百的绝对性判断。

A.真分数理论

B.匹配性原理

C.误差性原理

D.推断性原理

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