工作轮换一般用于提高()的技能。 A.工程技术人员B.管理人员C.学徒D.普通职员

工作轮换一般用于提高()的技能。

A.工程技术人员

B.管理人员

C.学徒

D.普通职员

相关考题：

工作轮换的优点有（）。 A．丰富了工作内容 B．减少员工对工作的枯燥单调感 C．员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D．为员工的生涯设计提供参考 E．可以减少管理人员的工作量和工作难度

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通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是()。 A工作扩大化B工作丰富化C工作简化D工作轮换

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()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、工作轮换B、轮班作业C、工作小组D、工作扩大化

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()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A、轮班作业B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化

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()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度

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工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

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工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。() 此题为判断题(对，错)。

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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A 、工作轮换法B 、工作指导法C 、特别人物法D 、个别指导法

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【单选题】工作轮换一般适用于提高（)的技能。A．学徒B．普通职员C．管理人员D．工程技术人员

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