工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。() 此题为判断题(对，错)。

工作调换一般用于中层管理人员,而工作轮换则用于一般的员工。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

工作调换一般用于中层管理人员的招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
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()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。 A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升
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工作轮换一般用于提高()的技能。 A.工程技术人员B.管理人员C.学徒D.普通职员
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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
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在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法B 、 工作指导法C 、 特别人物法D 、 个别指导法
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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法
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在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法?
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【单选题】工作轮换一般适用于提高（)的技能。A．学徒B．普通职员C．管理人员D．工程技术人员
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