满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利

满足员工的长期激励是( )

A、经济性薪酬

B、长期薪酬

C、可变薪酬

D、福利

相关考题：

激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。() 此题为判断题(对，错)。
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在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。() 此题为判断题(对，错)。
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员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
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激励知识型员工可采取的策略包括（）。A在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
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长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式，以使员工和组织长期与共，共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。
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工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。
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4、下面哪个内容属于激励保健理论？A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工D．物质激励能够一直激励员工
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