薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。A．人力资源效率B．员工积极性C．人们工作效率D．员工的工作情绪

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。

A．人力资源效率

B．员工积极性

C．人们工作效率

D．员工的工作情绪

相关考题：

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。 A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应
查看答案
组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
查看答案
所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
查看答案
以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%
查看答案
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
查看答案
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
查看答案
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:50%B:60%C:70%D:90%
查看答案
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理
查看答案
134、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（）和劳动生产率。A．员工的工作效率B．员工的积极性C．人力资源的效率D．员工的工作计划
查看答案
热门标签