组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
组织行为学和人力资源管理研究表明()
A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
相关考题：
科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（ ）。A.能够彻底避免人才缺失B.有利于组织战略目标的实现C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性E.有利于组织的健康和可持续发展
111、下列说法正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现