下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。A．自发的工作小组成员B．销售部经理C．工作内容丰富的项目组成员D．技术人员
下列员工不适宜采用技能薪资制的是（ ）。
A．自发的工作小组成员
B．销售部经理
C．工作内容丰富的项目组成员
D．技术人员
相关考题：
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
关于技能薪资的描述，正确的是（）。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B．将此员工的薪资率固定C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
建立社区组织涉及诸多程序,下列排序规范的是：A.筹措经费、招收成员、订立组织规则、推选领导者、建立工作小组B.筹措经费、建立工作小组、招收成员、订立组织规则、推选领导者C.建立工作小组、招收成员、订立组织规则、推选领导者、筹措经费D.招收成员、订立组织规则、推选领导者、建立工作小组、筹措经费
8、轮式沟通是多个下属与一个上级的沟通关系，所有信息必须通过管理者。例如，工作小组、经理－员工。