u 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
u 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
相关考题：
有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。u 目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。
What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them?你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现？
（）原则有两个因素。第一，应该确切地知道你要达到什么样的目标；第二，目标的设定要合理。A、制定可以达到的目标B、注意自己的进步，建立自我效能感C、提供可供观察的进展报告D、给自己提供具体的奖励
多选题设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）。A首先解答自己为什么要设定这样一个目标B设定实现目标各阶段的时限C列出实现目标所需的条件D将目标远景作为你心底向往的动力