某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪型C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。

A.一揽子年薪制

B.准公务员型年薪型

C.分配权型年薪制

D.非持股多元化型年薪制


相关考题:

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

经营者薪酬不包括( )。A.准公务员型B.非持股多元化型C.纯佣金制D.持股多元化

分配权型年薪制可以用以针对( )。A.关键员工B.股东C.经营者D.一般员工

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )。A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪制C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A.准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员B.一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为C.非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司E.分配权型年薪制可以在各类企业中实行

基薪+津贴+养老金计划,这是( )年薪制的薪酬结构。A.准公务员型B.非持股多元型C.持股多元型D.分配权型

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取( )。A.准公务员型年薪制B.分配权型年薪制C.持股多元化型年薪制D.一揽子型年薪制

某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取( )。A.一揽子年薪制B.分配权年薪制C.持股多元化年薪制D.准公务员型年薪制

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

下列有关年薪制的模式,正确的说法有( )。A.准公务员型薪酬结构为:基薪+津贴+养老金计划B.一览子型薪酬结构为:单一固定数量年薪C.非持有股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D.持股多元化型薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E.分配权型薪酬结构:基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取( )A.一揽子年薪制B.准公务员型年薪型C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制

下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。A.单一固定数量年薪B.基薪 津贴 养老金计划C.基薪 津贴 风险收入 养老金计划D.基薪 佣金 奖金

年薪制的设计已经接近薪酬计划,包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ.准公务员型模式:基薪+津贴+养老金计划Ⅱ.一揽子型模式:单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式:基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式:基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ.分配权型模式:基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A.Ⅰ、Ⅲ、ⅤB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括( )。A.企业年金计划B.一揽子型年薪制C.企业健康保险汁划D.利润分享计划

()是指企业赋予经营者一种权利A.年薪制B.企业年薪制C.股票期权D.股票

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有().A:准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业B:-揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业C:非持股多元化型承担政策目标的大型、特大型国有企业D:持股多元化型——股份制企业E:分配权型——各类企业

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业D.持股多元化型——股份制企业E.分配权型——各类企业

某企业业绩遭遇下滑导致亏损,为扭转亏损局面,对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制

关于年薪制的说法,正确的是( )。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制

某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制B.分配权型年薪制C.准公务员型年薪制D.非持股多元化型年薪制

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B、一揽子型--各类企业C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D、持股多元化型--股份制企业E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。

原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业,该年薪制模式属于( )。A、准公务员型B、非持股多元化型C、一揽子型D、持股多元化型

多选题下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。A准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B一揽子型--各类企业C非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D持股多元化型--股份制企业E分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业

单选题原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业,该年薪制模式属于( )。A准公务员型B非持股多元化型C一揽子型D持股多元化型

填空题年薪制的五种模式:准公务员型模式、()、非持股多元化型模式、()、分配权型模式。