一般来讲,加权的类型主要有( ) A.经验加权B.横向加权C.纵向加权D.综合加权
德尔菲法主要用于( ) A.权重的设定B.横向加权C.纵向加权D.层次分析
积极的股票风格管理是指若股票前景不妙则应该( )，若前景良好则( )。A．增加权重；增加权重B．增加权重；降低权重C．降低权重；降低权重D．降低权重；增加权重
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权
积极的股票风格管理，若股票前景不妙则应该（ ），若前景良好则（ ）。A．增加权重，增加权重B．降低权重，降低权重C．增加权重，降低权重D．降低权重，增加权重
从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为（ ）。A.总体加权B.局部加权C.要素指标加权D.效度加权E.信度加权
下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:局部加权C:要素指标（项目）加权D:自重加权
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:便于评价结果的汇总C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:权重系数又称局部加权
从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权
(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权
岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。A． 局部加权B． 要素指标加权C． 内部指标加权D． 总体加权E． 质量指标加权
确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。A、整体加权B、局部加权C、综合加权D、分步加权
确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（）A、平均加权B、横向加权C、综合加权D、纵向加权E、算术加权
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加杈
总体加权的主要作用是对（）进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加杈
单选题确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。A整体加权B局部加权C综合加权D分步加权
单选题（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权
单选题总体加权的主要作用是对（）进行调整。A测评角度B测评次数C计量次数D计量误差
单选题从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A总体加权B局部加权C要素指标（项目）加权D自重加权