主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权


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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ).A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

积极的股票风格管理是指若股票前景不妙则应该( ),若前景良好则( )。A.增加权重;增加权重B.增加权重;降低权重C.降低权重;降低权重D.降低权重;增加权重

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

从权数使用的范围来看,( )是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权

从权重系数的范围来看,可将权重系数分为( )。A.总体加权B.局部加权C.要素指标加权D.效度加权E.信度加权

下列关于权重系数的作用说法错误的是( )。A.反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权

岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权

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从权重系数的范围来看,可将权重系数分为()。A:总体加权B:局部加权C:要素指标加权D:效度加权E:信度加权

(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权

(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)

(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权

评价指标计量的基础标准不包括(  )。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

岗位评价要素权重类型,可分为(  )。A. 局部加权B. 要素指标加权C. 内部指标加权D. 总体加权E. 质量指标加权

确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。A、整体加权B、局部加权C、综合加权D、分步加权

下列关于权重法下信用风险加权资产计量要求的说法中,不正确的是()。A、权重法下信用风险加权资产为银行账户表内资产信用风险加权资产与表外项目信用风险加权资产之和B、在计量各类表内资产的风险加权资产时,应该直接用资产账面价值乘以各自的风险权重C、在计量各类表外项目的风险加权资产的时候,应该将表外项目名义金额乘以信用转换系数得到等值的表内资产,再按表内资产的处理方式计量风险加权资产D、权重法下,不同的资产类别分别对应不同的风险权重

从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A、总体加权B、局部加权C、要素指标(项目)加权D、自重加权

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加杈

总体加权的主要作用是对()进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差

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单选题(  )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权

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单选题总体加权的主要作用是对()进行调整。A测评角度B测评次数C计量次数D计量误差

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