理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()
以下不属于公共部门组织特征的是( ) A.社会提供的主要是公共物品和公共服务B.以营利为目的C.公共部门组织的目标在于实现公共利益D.不以营利为目的
对公共部门组织战略管理影响的交易因素包括()、()、()和()。
公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。 A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织
现代意义上的公共部门还包括()以及那些由政府直接投资开办,以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院以及得到行政授权的机构等组织体系。 A、非营利性组织B、学校C、社会中介组织D、医院
从组织形态上讲,共享领导可以分为哪几种形式?() A.公共部门B.盈利组织C.私人组织D.国际组织
哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。 A.公共部门环境的特殊性B.公共部门交易的特殊性C.公共部门组织的特殊性D.公共部门内部管理的特殊性
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业
公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。