哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。 A.公共部门环境的特殊性B.公共部门交易的特殊性C.公共部门组织的特殊性D.公共部门内部管理的特殊性

哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。

A.公共部门环境的特殊性

B.公共部门交易的特殊性

C.公共部门组织的特殊性

D.公共部门内部管理的特殊性

相关考题：

以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能() A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制
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公共部门与私营部门相比,其战略管理的特殊性不包括( ) A.动力因素B.绩效因素C.目标因素D.市场因素
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对公共部门组织战略管理影响的交易因素包括()、()、()和()。
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《公共部门战略管理》的理论体系包括()。 A.公共部门战略评价B.公共部门战略规划C.公共部门战略管理过程D.公共部门战略管理系统
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相比私人部门组织,对公共部门组织战略管理产生影响的因素包括()。 A.组织与环境关系B.交易因素C.组织内部运行方式D.环境因素
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影响人力资源需求的因素主要有()。 A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素
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公共部门伦理失范的主要原因有()。 A.公共部门伦理自身特点B.公共部门伦理导向的失误C.社会环境的影响D.自然环境的影响
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
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实现公共物品生产效率的基本途径是（ ）。A.完善民主、科学的财政决策体制B.完善公共部门的组织制度和激励约束制度C.完善公共部门的效率评估制度D.改变公共部门的垄断性质
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实现公共物品生产效率的基本途径是（ ）。A.完善公共部门的组织制度和激励约束制度B.改变公共部门的垄断性质C.完善政府的收支制度D.完善公共部门的效率评估制度
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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试述公共部门人力激励的特殊性。
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公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
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公共部门与私营部门相比，其战略管理的特殊性不包括（）A、目标因素B、市场因素C、动力因素D、绩效因素
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《公共部门战略管理》的理论体系包括（）A、公共部门战略评价B、公共部门战略管理过程C、公共部门战略规划D、公共部门战略管理系统
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公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
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（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。A、公共部门环境的特殊性B、公共部门交易的特殊性C、公共部门组织的特殊性D、公共部门内部管理的特殊性
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公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。A、政治性B、民主性C、道德性D、服务性
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公共部门的产出具有（）的特殊性。A、服务的无形性、不可储藏性B、公共产品具有中间性质C、公共部门绩效的因果关系难以确认D、公共部门的产出和产出的最终社会效果之间有时间尚的滞后性
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公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面？
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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问答题试述公共部门人力激励的特殊性。
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多选题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全D公共部门绩效测量的困难性
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问答题公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面？
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判断题公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）A对B错
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填空题公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
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