下列( )会导致直接人工工资率差异的产生。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工
下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的有( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异
直接人工工资率差异的形成因素包括( )。A．工资制度的变动B．工人技术状况C．临时工的增减D．工作环境的好坏
在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异
下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是( )。A．工人技术状况B．工作环境C．设备条件的好坏D．加班或增减临时工
下列项目中，属于价格差异的有。____A. 人工工时用量差异B. 直接人工工资率差异C. 变动性制造费用耗费差异D. 变动性制造费用效率差异
下列与直接材料用量差异无关的是（ ）。A．工人技术状况B．材料质量状况C．设备废品率的高低D．采购批量的变动
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。A.工人生产效率B.生产设备状况C.生产合理安排D.原料质量E.工资率标准
产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。 A.企业工资的调整、工资等级的变更B.奖金和津贴的变更C.新工人上岗太多D.作业计划安排不当
下列成本差异中，通常不应由标准成本中心负责的差异有（ ）。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.变动制造费用耗费差异D.固定制造费用闲置能量差异
（2019年）在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（）。A.直接人工工资率差异B.变动制造费用耗费差异C.固定制造费用能量差异D.变动制造费用效率差异
下列成本差异中，应该由劳动人事部门承担责任的是（ ）。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异
（2016年）下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减
在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（ ）。A.直接人工工资率差异B.变动制造费用耗费差异C.固定制造费用能量差异D.变动制造费用效率差异
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。A.工资制度的变动B.工作环境的好坏C.工资级别的升降D.加班或临时工的增减
下列各项中，属于直接材料的耗用量差异形成的原因的有（ ）。A.产品设计结构B.采购批量的变动C.市场价格的变动D.工人的技术熟练程度
在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A.直接材料用量差异B.直接人工工资率差异C.直接人工效率差异D.变动制造费用效率差异
形成直接人工效率差异的原因有()。A.工人技术状况B.工作环境不佳C.加班或使用临时工D.设备故障较多
下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。A.直接人工工资率差异B.直接人工效率差异C.变动制造费用耗费差异D.变动制造费用效率差异
下列会造成直接人工工资率差异的有（）A、工作环境不良B、工资率调整C、加班或使用临时工D、机器或工具选用不当
下列可能导致直接人工工资率差异的因素是（）A、把技术不熟练的工人安排去做复杂的工作B、把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上C、采购了不适用的材料D、工人在工作中消极怠工
下列项目中，属于价格差异的有（）A、人工工时用量差异B、直接人工工资率差异C、变动性制造费用耗费差异D、变动性制造费用效率差异
在各项成本差异中，差异形成的原因主要是生产部门责任的有（）。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。A、工资制度的变动B、工作环境的好坏C、工资级别的升降D、加班或临时工的增减
单选题下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。A工资制度的变动B工作环境的好坏C工资级别的升降D加班或临时工的增减
多选题引起直接人工工资率差异的原因有 ( )A工种的调配B生产工艺的改变C工资制度的变化D劳动积极性E工人工资级别的调整
单选题成本差异分析中属于价格差异的是（）A直接人工效率差异B直接人工工资率差异C直接材料用量差异D变动性制造费用效率差异
单选题下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。A工资奖励制度的变动B工作环境的好坏C工资级别的升降D加班或临时工的增减