激励员工付出较高程度的努力的方法是（）。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

激励员工付出较高程度的努力的方法是（）。

A．实行高工资

B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

C．实行严密的监督

D．实行严密的管理

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激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力C．实行严密的监督D．实行严密的管理

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激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。A．实行高工资B．实行严密的管理C．实行严密的监督D．设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力

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激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

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一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。A．根据员工的资历做出晋升决策B．对员工进行严密的监督C．相信员工，让他们自觉地完成工作D．根据员工的工作绩效支付工资

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相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成

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期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性

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关于职位设计法，说法不恰当的是（　）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度

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【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A．努力对利润的贡献较低B．激励指标不易准确衡量努力程度C．员工风险规避程度较高D．努力对货币的敏感程度较高

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41、与非线性的激励强度相比，线性激励强度的好处在于总是能够让代理人付出更大程度的努力水平。

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