专业技术人员的薪酬结构模式有() A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式
专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。A.股权激励B.单一的高工资模式C.较高的工资和奖金模式D.较高的工资加科技成果转化提成制E.科研项目工资制
（ ）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制
在企业技术创新过程模式中，创新难度最大的是()。A:需求拉动模式B:技术推动模式C:交互作用模式D:市场引导模式
在企业技术创新过程模式中，创新难度最大的是（ ）。A.需求拉动模式B.技术推动模式C.交互作用模式D.市场引导模式
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A、罚款B、绩效考核制度C、奖励D、点名
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A、单一高工资B、较高工资加部门平均奖C、较高工资加工龄奖励D、较高工资加科技成果转化提成
相对于技术推动的创新模式，交互作用创新模式的特点是（ ）。A、创新周期短B、创新动力是发明创造C、创新成果应用难D、创新难度难
判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A对B错
多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
多选题专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。A弹性薪酬模式B单一的高工资模式C较高的工资加奖金D较高的工资加科技成果转化提成E股权奖励
单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式
单选题相对于技术推动的创新模式，交互作用创新模式的特点是（ ）。A创新周期短B创新动力是发明创造C创新成果应用难D创新难度难
单选题相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A单一高工资B较高工资加部门平均奖C较高工资加工龄奖励D较高工资加科技成果转化提成
单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式
单选题专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。A科研项目承包模式B薪酬+股权激励模式C单一化高薪酬模式D较高薪酬+奖金模式
单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A高弹性薪酬包模式B高稳定性薪酬包模式C调和型薪酬包模式D高激励型薪酬包模式
单选题可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。A罚款B绩效考核制度C奖励D点名