当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:() A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替
下列有关四种领导模式在不同情境下的应用,说法正确的是()。 A.指令：学习者阶段B.教练：初做者阶段C.支持：经验者阶段D.授权：熟练者阶段
面对经验者阶段的下属,教练的过程中需要具备什么能力?() A.细心B.耐心C.魄力D.风险意识
面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?() A.指令B.教练C.支持D.授权
基本体操的镜面示范是（）A.面对练习者做同方向的动作B.背对练习者做同方向的动作C.面对练习者做反方向的动作D.背对练习者做反方向的动作
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项
基本体操的镜面示范是指( )A．面对练习者做反方向的动作 B．背对练习者做同方向的动作C．面对练习者做同方向的动作 D．背对练习者做反方向的动作
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。A． 不强制下属工作B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属C． 关怀下属的成功D． 遵守与下属约定的事项
东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异，你认为相对于西方企业组织的领导者而言，中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战？