当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:() A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替
当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:()
A责怪下属
B赶人离职
C积极辅导
D找他人代替
相关考题：
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时B:当员工希望管理者解决某个问题时C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E:绩效面谈时
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E.绩效面谈时
当市场交易中存在非对称信息时，均衡的结果不再是帕累托有效的。当交易达成之前存在非对称信息时，会出现逆向选择（adverse selection）问题；当交易达成之后存在非对称信息时，会出现道德风险（moral hazard）问题。（）
当管理者要求下属员工完成一项任务，他是在用（）沟通。A．上行B．横向C．非正式D．正式