通过绩效管理,可以对员工绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这就是绩效管理的目的。

通过绩效管理,可以对员工绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这就是绩效管理的目的。


参考答案和解析
适应竞争的要求

相关考题:

人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。A.员工的技能B.员工的自我调节结果C.员工的绩效评价结果D.人力资源管理决策结果

( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。 A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息, 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的

组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。 A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据

现代绩效管理的根本目的是( )。A.员工能力的不断提高B.绩效的持续改进C.确定员工薪酬奖惩D.员工的晋升或降职E.员工自主性的提高

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚

根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。A、学习功能B、沟通功能C、监控功能D、管理功能

绩效评价结果可作为(  )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配

绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通

绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划

在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的重要管理职责有()。A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、对员工的工作目标进行评估D、召开月度或季度绩效管理总结大会E、制订员工个人发展计划

有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()A、员工考核B、绩效管理系统C、绩效管理目的D、绩效管理标准

人力资源的激励职能主要体现()环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。

直线管理者的人力资源管理职责包括()。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息,这是指绩效管理的()。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。A、监控B、激励C、管理D、导向

从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据

多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。A对B错

单选题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。A管理B学习C激励D沟通

多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚

多选题从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据